Webinar lijst

Image
Geef je op voor  een van de webinars !! De webinars geven allemaal een boost in je cariere of ook wel krijg je kennis mee waarmee je aan de slag kunt. Sommige webinars hebben betrekking op elkaar bijvoorbeeld Coachen en Didactische Vaardigheden. Dus let op wat je wilt leren of vraag naar advies. Let op !!  Er zijn verschillen in een opleiding, training, cursus en webinar. Een webinar is een online seminar: een interactieve lezing, presentatie of workshop via internet. Het stelt één of meerdere sprekers in staat om vanaf één locatie een groot publiek te bereiken, waarbij deelnemers live meekijken en luisteren vanaf hun eigen computer, tablet of smartphone.  Medewerkers Motiveren Betere besluiten nemen Coachen Management Grip op je email Didactische Vaardigheden Persoonlijk Ontwikkelings Plan Geheugen Techniek Snellezen Actief Leren Marketing Ondernemersplan  Sollicitatie Briefschrijven CV Schrijven Sollicitatie Vragen  Sollicitatie gesprekken Loopbaan  keuze...

Webinar : Coachen

Wat is coaching?

 Wat komt erbij kijken? 

Wat zijn de succesfactoren?

 In deze praktijkgerichte webinar over coaching vind je de antwoorden.

 Coaching is een manier om talenten aan te horen en te ontwikkelen. 

Niet door instructies of dwingende adviezen te geven, maar door op basis van gelijkwaardigheid en in onderlinge interactie, situaties te analyseren, oplossingen te verkennen en in de praktijk te brengen.

Coachend leidinggeven

De moderne manager beschikt over coachingsvaardigheden: het talent om de prestaties en het leervermogen van de medewerkers te verbeteren. Niet door instructies of opdrachten maar door in tweegesprekken talenten en ideeën van de ander boven water te brengen.

Gouden regels

Zeven gouden regels voor effectieve coaching.

Structuur

Een beproefd model om structuur aan te brengen in een coachinggesprek omvat: Doel, Actuele situatie, Opties en Conclusie.

De kunst van het vragen stellen

De kunst van vragen stellen ligt besloten in de LSD-formule: Luisteren, Samenvatten en Doorvragen. Welk type vraag het meest geschikt is, hangt af van je doel en van de situatie.

Feedback geven en ontvangen

Zowel voor de coach als voor de gecoachte is het cruciaal dat informatie over gedrag wordt uitgewisseld op een zodanige manier dat de boodschap overkomt zoals hij bedoeld is (tips voor feedback). Of dat lukt, hangt samen met hoe de feedback gegeven én ontvangen wordt.

Voorkeurstijlen

Iedereen heeft een eigen persoonlijke stijl in het opnemen en verwerken van informatie. De coach die de voorkeurstijl van zijn gesprekspartner doorgrondt, kan er in de keuze van werkvormen op aansluiten.